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人件費を抑えるために当社でも派遣社員を受け入れようと思っているのですが、派遣社員を受け入れる際に気をつけるべきことを教えてください。

弁護士からの回答

基本的には、労働者派遣契約で定めた業務を行わせていれば、その他は通常の労働者と同じように扱えば問題ありません。ただ、派遣労働者とは雇用関係にありませんので、受け入れの際に直接面接等はできませんし、解雇等も行うことはできません。

解説

労働者派遣とは

労働者派遣とは、「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることをいい、当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするものを含まない」ものをいいます。
つまり、派遣元が雇用する労働者を、労働者派遣契約に基づき派遣先が受け入れて、事業遂行のために使用するものです。