弁護士からの回答

出向とは、雇用先企業との労働契約に基づく従業員としての地位を保有したまま、他企業（出向先）の指揮監督の下に労務を提供するものです（在籍出向といわれることもあります）。（在籍）出向命令が有効であるためには、ほぼ配転命令と同様に、①労働契約上、配転命令権の根拠があり、その範囲内で配転命令が出されること，②法令違反等がないこと，③権利濫用でないこと，といった３つの要件を満たす必要があります。