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私は、今春の人事異動で経理部に配属となりましたが、直属の上司であるＡ係長は私が気に入らないらしく、同僚の前で些細なミスを必要以上の大声で怒鳴ったり、事あるごとに、「おまえは、何もできないな。」、「文句があるならさっさとやめろ。」、「まだいたのか。」などと言ったりしました。次第に、私は、それが強いストレスとなって、不眠、食欲不振などの症状が強くなりました。私は、部長や課長に相談しましたが、「君にも問題はあるんじゃないか。一応、Ａ係長に言っておくよ。」と言われただけで、その後も一向にＡ係長の態度は変わりませんでした。ついに、私が、心療内科を受診したところ、うつ病と診断され、それ以降会社を休んでいますが、回復の見通しはたっていません。会社やＡ係長に対し、責任を問うことはできるでしょうか？
弁護士からの回答
ミスをした部下にある程度の注意や叱責をすることは、それが真に業務の円滑な遂行を目的としている場合は、直ちに違法視することはできません。しかし、叱責等が、上司の私情に基づいていたり、（その社員を辞めさせたいといったような）使用者の意向を反映したものであったりする場合には、いわゆるパワハラ（パワーハラスメント）行為による人格権の侵害を理由に、Ａ係長が不法行為責任（民法709条）を負い、会社も使用者責任（同715条）を負う可能性があります。
解説
パワハラとは
ミスをした部下にある程度の注意や叱責をすることは、それが真に業務の円滑な遂行を目的としている場合は、直ちに違法視することはできません。しかし、叱責等が、上司の私情に基づいていたり、（その社員を辞めさせたいといったような）使用者の意向を反映したものであったりする場合には、いわゆるパワハラ（パワーハラスメント）行為による人格権の侵害を理由に、Ａ係長が不法行為責任（民法709条）を負い、会社も使用者責任（同715条）を負う可能性があります。具体的には、Ａ係長や会社に対し、精神的苦痛に対する慰謝料、医療費、（退職を余儀なくされた場合は）逸失利益（退職しなければ得られたであろう賃金相当額）などを請求したり、パワハラ行為の差止め請求をしたりすることが考えられます。
