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私は、長年鉄道会社において車両係・運転士等として勤務してきましたが,先日,突然関連会社での車両清掃業務・食堂車で使用する物の積み込み作業・保線作業等への出向命令が出されました。しかし,私は,入社以来車両の検査修繕とか運転あるいは保線作業の指示点検という専門的な技術を習得し、その技術を磨いてきましたので,出向先の単純な作業に従事することは全くの異職種への職務変更と言えます。また出向先での勤務形態もいずれも夜勤であり,身体への負担のより大きいものとなります。さらに,他にも多数の従業員がいる中で何故私が出向の対象に選ばれたのかも全く分かりません。このまま命令に従わなければいけないでしょうか。会社は命令に従わない場合は,解雇も検討するなどと言っています。対応方法を教えてください。

弁護士からの回答

弁護士からの回答

出向とは、ご相談者のケースのように、雇用先企業との労働契約に基づく従業員としての地位を保有したまま、他企業(出向先)の指揮監督の下に労務を提供するものです(在籍出向といわれることもあります)。(在籍)出向命令が有効であるためには、配転命令の場合とほぼ同様に、①労働契約上、配転命令権の根拠があり、その範囲内で配転命令が出されること,②法令違反等がないこと,③権利濫用でないこと,といった3つの要件を満たす必要があります。ご相談のケースでは,まず出向命令の根拠があるのかが問題になりますし,出向によって被る不利益も大きく,かつ,人選について合理性があるか不明です。従って,出向命令が無効になる可能性があります。

解説

出向とは

出向とは雇用先企業との労働契約に基づく従業員としての地位を保有したまま、他企業(出向先)の指揮監督の下に労務を提供するものです(在籍出向といわれることもあります)。

対応方法

(1) まずは弁護士に相談

(2) 証拠の収集

(3) 会社との交渉

(4) 裁判

弁護士に依頼した場合

(1) 継続的な相談

(2) あなたに代わって会社に対し請求・交渉をします。

(3) あなたに代わって裁判を起こします。